| 長所 | 資質 | 短所 |
| 01 やり方を柔軟に変えて効率的に進める | より効率的な方法で実行する | 変化がないと飽きる |
| 02 人材の配置がうまい | 生産性の高い組み合わせを作る | 周囲の人が混乱する |
| 03 大きなイベントを運営できる | たくさんのパーツを操る指揮者 | ルーティーンワークを嫌う |
| 04 足りないスキルや知識を補える | 改善する | 変えられない性格を変えようとして疲弊する |
| 05 問題の根本原因を突き止めて解決する | 問題を解決する | 解決すべき問題がないと途方に暮れる |
| 06 問題から目を逸らさない | 問題を見つけ出す | ネガティブになりすぎる |
| 07 仕組み化して生産性を上げる | 秩序立てる | 急な変更に対応できない |
| 08 必要なことを習慣化する | 淡々と物事を進める | 変化が苦手 |
| 09 計画に従って物事を確実に進める | 計画を立てる | 計画が狂うと苛立つ |
| 10 公平感を与えられる | 人を平等に扱う | えこひいきが許せない |
| 11 ルールに従って性格に仕事を行う | ルールを守る | ルールが決まっていないと混乱する |
| 12 みんなが納得できる | 平等なルールを作る | 例外を許せない |
| 13 じっくり検討してリスクのない決断ができる | 用心深い | 判断基準がないと悩み続ける |
| 14 ミスをしない | 慎重に計画を立てる | 仕事のスピードが遅い |
| 15 人の話しを引き出す | 自分のことを打ち明けない | 自己開示までに時間がかかる |
| 16 世のため人のために行動する | 倫理観が強い | 納得いかない仕事にモチベーションが湧かない |
| 17 組織の方向性がブレた時、本来の道に軌道修正する | 一貫性がある | 頑固になる |
| 18 お金のために動かず人から信頼される | 献身的 | 自分を犠牲にしてしまう |
| 19 周りの人から信頼される | 責任感がある | 人の頼みを断れない |
| 20 自分の役割をやり抜く | 役割を重視する | 役割が不明だと何をすればいいか分からない |
| 21 他人との約束を必ず守る | 約束を守る | 周囲に対しても厳しい |
| 22 どんどんタスクを終わらせる | できるだけ多くのことを終わらせる | やってきたことを振り返れず常に焦ってしまう |
| 23 時間を無駄にしない | できるだけ生産的であろうとする | ワーカホリック（仕事中毒）状態になる |
| 24 チームを活性化できる | バイタリティ（活力）がある | 周りの人に自分と同じ生産性を求めて疲弊させてしまう |
| 25 優先順位を明確にして取り組む | 目標のために役に立つことだけをやる | 目標のために役に立たないことを無駄だと切り捨てる |
| 26 ゴールに向かって一直線に進む | 目標を達成する | ゴールが決まらないとモチベーションが湧かない |
| 27 道から逸れている人を修正する | 目標に向かう | 道筋が見えている目標以外の発見を見落としてそまう |
| 28 行動から学ぶ | 行動から学ぶ | 考える前に行動してしまう |
| 29 新しいことをどんどん始める | 新しいことを始める | しなくてもいい失敗をする |
| 30 周りの人を巻き込んで行動を起こす | 人の背中を押す | スピードの早さに周りの人が疲弊する |
| 31 ライバルがいると燃える | 勝つ | 勝てそうにないと諦める |
| 32 数字など目に見える成果があると成果が出る | 明確な基準で評価されたい | 数字にこだわって目的を見失う |
| 33 勝ってNo.１になりたい | No.1になりたい | 勝つことにこだわって目的を見失う |
| 34 例え話しを使って話しに人を引きつける | たくみに言葉を使う | 中身がないと薄っぺらいと思われる |
| 35 言葉で人を動かす | 言葉の力を持っている | 話しを持ってしまう |
| 36 他人を奮い立たせるのがうまい | 伝える力がある | 人をコントロールしようとする |
| 37 細部にこだわって磨き上げる | 現状に満足しない | 細かい点が気になって前に進めなくなる |
| 38 理想を定めて努力する | 高い理想を目指す | 理想との差の大きさに自信を失う |
| 39 強みを使って大きな成果を出す | 強みを発揮したがる | 興味のないことや苦手なことは一切やらない |
| 40 自分を認めてもらえる環境で力を発揮する | 重要な存在でありたい | 重要に扱われないとモチベーションが下がる |
| 41 感謝されるために力を発揮する | 感謝されたい | 認められないと感じるとモチベーションが下がる |
| 42 注目されるために力を発揮する | 注目されたい | 自分が認められることが最優先のため、共同作業が苦手 |
| 43 チームを率いる | 自信を持って責任を取る | 人に頼れない |
| 44 チャレンジ精神 | 自分の可能性を信じる | 独りよがりだと思われる |
| 45 自発的に行動する | 自ら道を決める | 人の意見を聞かない |
| 46 新しい人と知り合う | 人に好かれる | 嫌われることを恐れる |
| 47 人と人が繋がるを助ける | 人を繋げる | 深い付き合いを重視する、人からは表面的で浅いと思われる |
| 48 広いネットワークを作る | たくさんの人知り合う | 人からの頼みを断れない |
| 49 他人のコントロールが上手い | 意見を強く主張する | 高圧的に思われる |
| 50 指示がうまい | 事態の舵取りがうまい | 主導権を握る人から指図されたくない |
| 51 リーダーシップがある | 目標を示して周りを巻き込む | 無駄な対立を起こす |
| 52 当たり前のことに感謝できる | 関連性を直観的に見出す | 繋がりを人に説明するのが上手い |
| 53 安心感を与える | ゆとりがある | やる気に燃えているように見えず、周りからやる気がないと勘違いされる |
| 54 自分よりも大きな存在の一部でいる時に力を発揮する | 世界と繋がりを感じる | 風変わりなスピリチュアル系の、現実から乖離した人だと思われる |
| 55 話しを聞くのが上手い | 他人の感情を引き出す | ネガティブに引っ張られる |
| 56 共感力が高い | 感情を察する | 周りの人も自分と同じぐらい他人の痛みが分かると思い込んで「察してほしいのに」と感じる |
| 57 手助けが得意 | 他人の視点で考える | 本音が言えない |
| 58 一人一人に合わせた適材適所を実現できる | 人の長所に気づく | 個人を大事にしすぎてグループ全体の進行を犠牲にしてしまう |
| 59 多様性を大事にする | 人の個性に気づく | 一般化されたルールを嫌う |
| 60 一人一人に合わせたきめ細やかな対応ができる | 人間観察をする | 一人一人オーダーメイドの対応をしてしまって時間が足りなくなる |
| 61 一対一で深い関係を築き、仕事仲間も家族のように大切にする | 親密な関係を好む | 仲のいい人へのえこひいき |
| 62 仲のいい人と働いているときに力が湧いてくる | 仲間意識が強い | 形式的な職場ではうまく働けない |
| 63 誠実で信頼される | じっくりと人と関係を気づく | 一対一で時間をかけて関係性を築く必要がある |
| 64 粘り強く人を応援していける | 人の可能性を信じる | 適性がない場所で頑張らせてしまう |
| 65 小さな成長に気づいて伝えることができる | 人の成長を見届けて伝える | 自分のことが疎かになる |
| 66 できることに目を向けさせる | 人の成長を応援する | おせっかいになる |
| 67 トラブルの調停がうまい | 合意点を見つけて前に進める | 相手と考えが違っていても波風が起きることを避けるために、個人的な思いを犠牲にする |
| 68 話し合いによる意思決定がうまい | 対立を避ける | 意見がないと思われる |
| 69 物事を現実的に前に進める | 現実的 | アイディア出しが苦手 |
| 70 組織に適応する | 環境に適応する | 人の要求に振り回される |
| 71 突発的なトラブルの対応がうまい | 柔軟性がある | 予測可能なことや同じことが続くと飽きる |
| 72 状況に合わせる | 今この瞬間を大事にする | 計画を立てるのが苦手で、日々の出来事に流されてしまう |
| 73 どんな人でも役割と居場所を用意することで、チームワークを高める | グループの輪を広げる | 仲間外れを嫌う |
| 74 グループを繋ぐ | ハブになる寛容さ | 厳しい言葉を伝えるのが苦手 |
| 75 グループに一体感を持たせる | 懐が深い | 差別的な人と衝突する |
| 76 いつも生き生きしている | ポジティブである | 綿密な仕事が苦手 |
| 77 他人をやる気にさせるのがうまい | 人を盛り立てる | 物事を深く考えない人だと見られてしまう |
| 78 落ち込むこともあるが1日寝れば回復する | 良いことに注目する | 嫌なことや問題から目を逸らす |
| 79 新しいスキルをどんどん学ぶ | 新しいことを身につける | アウトプットを意識しないと学ぶだけで終わってしまう |
| 80 最先端の知識を学ぶ | 最新のことを学ぶ | ある程度分かってくると飽きる |
| 81 人をより良い未来へ導く | 常に希望を持っている | 説明不足で相手に伝わらない |
| 82 過去の成功パターンを再現する | 過去を振り返る | 過去に縛られる |
| 83 目的を見失わない | 原点を振り返る | 情報不足で原点が分からないと動けない |
| 84 リサーチがうまい | 情報を集める | アウトプットを意識しないと、インプットを続けてしまう |
| 85 広い分野の知識を持つ | 好奇心の範囲が広い | 専門分野がないと浅い知識になる |
| 86 相手が必要な時に素早き情報を提供する | 集めた情報を役立てる | 整理ができていない場合は、活用できず宝の持ち腐れになる |
| 87 体系立てて人に伝える | 構造化して考える | 考えるだけで動き出さない |
| 88 あらゆる可能性を検討して、物事を進める最善のルートを見つける | 最善の道筋を見つける | 目的に到達するためのルートが直感で見えてしまうので、周りの人も同じだと思って情報共有を怠ってしまう |
| 89 いくつも方法を思いつくので、成果が出るまで粘る強く可能性を諦めない | 複数の道筋を見つけ出す | いつもと同じやり方で物事を進めたくない |
| 90 アイディア出しがうまい | 抽象的に思考する | 話しが飛んで「何を言っているのか分からない」と言われる |
| 91 創造が得意 | 関係のない事象に共通点を見つける | 非現実的 |
| 92 新しいもの好き | 好奇心がある | 飽きっぽい |
| 93 物事を色々な角度から深く考え本質的な答えを出す | 考えることが好き | 思考に時間が取られてスピードが落ちる |
| 94 他人にも問いかけ、よく考えさせる | 自分や他人に質問する | 考えている時は周りの意識が行かず、無関心に見えてしまう |
| 95 わかりやすく整理して説明する | じっくりと考える | 考えがまとまってまとまっていないと上手く説明出来ない |
| 96 情報分析が上手い | 事実が好き | 分析しすぎて動けなくなる |
| 97 感情的な問題にも冷静かつ公平に対応できる | 客観的 | 感情を無視してしまう |
| 98 論理的な判断ができる | 論理的 | 「なぜ？」という質問が、疑り深く冷たいと思われてしまう |
| 99未来から逆算して行動する | 未来を想像する | 実現可能性を無視する |
| 100 ビジョンを語ってチームのモチベーションを上げる | ビジョンからエネルギーを得る | 実行が伴わないと、妄想かとおもわれて考えが軽んじられる |
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